近日，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年第三季度應(yīng)屆生就業(yè)市場景氣報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》指出，隨著疫情防控逐漸向好、國家政策的大力扶持，2020年第三季度大學(xué)生CIER(中國就業(yè)市場景氣)指數(shù)環(huán)比回升至1.38，但在疫情沖擊下，仍低于去年同期水平。另外，在求職端，一線城市求職申請人數(shù)同比下降了24.4%，新一線、二線和三線城市的求職申請人數(shù)均同比上升，增幅分別為7.1%、2.5%和3.3%。

《報(bào)告》顯示，2020年初受新冠肺炎疫情影響，全國整體就業(yè)受到一定沖擊，尤其對大學(xué)生求職帶來較大影響。2020年第一季度和第二季度的全國CIER指數(shù)分別為1.43和1.35，而大學(xué)生CIER指數(shù)分別為1.38和0.95。隨著疫情防控逐漸向好，2020年第三季度全國和大學(xué)生CIER指數(shù)環(huán)比均有所回升，分別為1.89和1.38。盡管2020年三季度大學(xué)生CIER指數(shù)環(huán)比出現(xiàn)上升，但同比卻有所下降，且降幅要大于全國CIER指數(shù)變動(dòng)。

《報(bào)告》稱，從環(huán)比來看，與2020年二季度相比，三季度企業(yè)招聘需求增加了5.9%，大學(xué)生投遞人數(shù)減少了27.1%，使得CIER指數(shù)環(huán)比上升。從同比來看，與去年同期相比，本季度大學(xué)生招聘需求減少了5.1%，但求職申請人數(shù)增加了19.7%，使得CIER指數(shù)同比下降明顯。從月度數(shù)據(jù)來看，大學(xué)就業(yè)景氣隨著國內(nèi)疫情防控的持續(xù)向好、國家政策的大力扶持也在逐漸回升。由于新冠肺炎疫情的影響，2020年1月之后，大學(xué)生CIER指數(shù)出現(xiàn)連續(xù)下降，3月份降至最低為0.72。之后，隨著疫情防控逐漸好轉(zhuǎn)，CIER指數(shù)也逐月攀升，由4月份的0.81上升至9月份的1.68。

哪些行業(yè)、職位更容易就業(yè)

從行業(yè)來看，三季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)也表現(xiàn)出較好的就業(yè)景氣，與上季度相比CIER就業(yè)景氣指數(shù)有所上升。隨著以5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為代表的“新基建”成為國家重點(diǎn)投入的發(fā)展領(lǐng)域，也擴(kuò)大了相關(guān)行業(yè)的就業(yè)規(guī)模，成為新的就業(yè)增長點(diǎn)。

從職位來看，三季度大學(xué)生就業(yè)景氣較高的職業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、銷售業(yè)務(wù)、技工/操作工、教育/培訓(xùn)等。其中，地產(chǎn)中介、銷售等職業(yè)的工作性質(zhì)或內(nèi)容較單一，技術(shù)含量不高，薪酬待遇對于大學(xué)生求職者的吸引力較小，因此出現(xiàn)較大的供給缺口。而對于教育/培訓(xùn)職業(yè)，隨著近年來考研、考公務(wù)員、出國，以及中小學(xué)課外輔導(dǎo)的需求增多，使得該職業(yè)得以迅速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)形勢也相對較好。在大學(xué)生就業(yè)景氣較低的職業(yè)中，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、硬件開發(fā)、高級管理、廣告/會展等職業(yè)的CIER指數(shù)相對較低，但從環(huán)比來看，就業(yè)景氣均有所回升。此外，在大學(xué)生群體中，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、汽車銷售與服務(wù)、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理職業(yè)的招聘需求同比明顯下降，降幅分別為88.7%、78.4%和59.4%，就業(yè)競爭也較為激烈。

哪些區(qū)域和城市就業(yè)更好？

分區(qū)域來看，東部、中部、西部和東北地區(qū)的CIER指數(shù)依次下降，分別為1.20、1.15、1.08和0.83。其中，東部、中部、西部地區(qū)CIER指數(shù)大于1，就業(yè)景氣相對較高；東北地區(qū)CIER指數(shù)小于1，就業(yè)景氣相對較低。從同比來看，除了西部地區(qū)的CIER指數(shù)有所上升之外，東部、中部和東北地區(qū)的CIER指數(shù)均有所下降。與其他地區(qū)相比，西部地區(qū)對大學(xué)生的招聘需求增幅明顯，同比增加了10.9%，使得就業(yè)形勢有所好轉(zhuǎn)。另外，與去年同期相比，中部地區(qū)的投遞人數(shù)也在增加，同比增幅為14.6%。從環(huán)比來看，三季度各地區(qū)的CIER指數(shù)均有所上升，尤其是東部地區(qū)上升較明顯，主要因?yàn)檎衅感枨蟓h(huán)比增加了5.8%，而投遞人數(shù)環(huán)比下降了29.7%，使得就業(yè)景氣呈現(xiàn)回升態(tài)勢。

三季度大學(xué)生的CIER指數(shù)呈現(xiàn)一線、新一線、二線和三線城市依次遞增的趨勢。其中，一線、新一線城市的CIER指數(shù)分別為0.65和0.96，就業(yè)競爭相對激烈；而二線、三線城市CIER指數(shù)為1.17和1.47，就業(yè)市場相對寬松。從環(huán)比來看，各類城市招聘需求人數(shù)均有所增加，求職申請人數(shù)均有所下降，使得大學(xué)生的CIER指數(shù)環(huán)比上升。從同比來看，一線和三線城市的大學(xué)生CIER指數(shù)有所上升，新一線和二線城市的CIER指數(shù)有所下降。具體來看，在需求端，一線、新一線城市大學(xué)生招聘需求人數(shù)分別下降了11.3%和2.1%，而二線、三線城市需求人數(shù)分布增加了3.5%和15.4%；在求職端，一線城市求職申請人數(shù)同比下降了24.4%，新一線、二線和三線城市的求職申請人數(shù)均同比上升，增幅分別為7.1%、2.5%和3.3%。